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由于我國保安服務(wù)業(yè)起步只有短短的二十多年，職業(yè)化程度不高、薪酬偏低，所要求的受教育程度也不高，嚴(yán)重影響了保安企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，阻礙了保安隊伍的職業(yè)化進程。我國保安普遍存在著人員素質(zhì)低，缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，人員流動量比較大、穩(wěn)定性不足，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)招工難，留人更難的局面。頻繁跳槽，對務(wù)工者來說，求職成本不??；年年缺工，對企業(yè)來說，要花費大量人力物力招工。因此，只有企業(yè)與員工相互尊重，在選擇和需求上達到平衡，企業(yè)才能留住人，員工才有“歸屬感”。而長期、穩(wěn)定的用工關(guān)系才是企業(yè)與員工“雙贏”的合作。

本公司今年年初推出特色招聘服務(wù)，專門針對市場需求，招聘保安人員，為廣大企事業(yè)單位及各保安公司提供保安人員，并建立保安人員人才庫，持續(xù)為各企事業(yè)單位的保安公司提供保安人才，業(yè)務(wù)開展以來得到各單位的肯定。

我 們 的 優(yōu) 勢

一．服務(wù)優(yōu)勢:

（一）服務(wù)專業(yè)化。公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團隊，同時聘請了了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。

（二）服務(wù)規(guī)范化。公司制定了規(guī)范嚴(yán)密的規(guī)章制度和管理到位的工作流層。形成了以人為本、客戶至上、誠信服務(wù)的企業(yè)文化。

（三）招聘及時化、全面化、特色化。

①.公司在外地和偏遠地區(qū)都有設(shè)置招聘聯(lián)絡(luò)點，與各地人武部有掛鉤，可為退伍軍人提供就業(yè)。

②. 公司已與中國保安網(wǎng)展開合作，并與各大知名招聘網(wǎng)站展開招聘保安人員合作。

③勞務(wù)市場職介所固定提供人員。

④人才庫儲備人員，從今年1月份至今現(xiàn)保安人員儲備已達500余人。

（四）保證招聘保安人員的整體素質(zhì)。

①.前期可提供員工的政審。

②.提供員工健康證明。

③.要求保安人員有一定的工作經(jīng)驗，學(xué)歷在初中或以上。

④根據(jù)不同崗位需求提供不同的保安人員。（從保安經(jīng)理到普通保安人員不等）

⑤部分保安人員配備消控證、保安上崗證。

二．收費標(biāo)準(zhǔn)。

①按員工月工資的10%一次性收費。（具體情況面談）

②介紹保安人員在崗時間不足1個月不收取費用。